HOME／Meideasとは？

株式会社Meideasは、「人と組織」の可能性を企業の継続的な成長につなげる支援会社です。

企業の「人」に関わる課題を、経営と組織の両面から捉え、経営者の意思決定から、人材育成、管理職育成、社内コミュニケーション、組織活性化、人が力を発揮できる環境づくりまで、企業ごとの状況に合わせた支援を行っています。

私たちが大切にしているのは、人を変えることではなく、人が自ら変わる環境をつくること。

一人ひとりの強みや思考特性を活かし、脳の特性や心理学の知見をもとに、「伝わらない・育たない・続かない」といった人と組織の課題を整理し、企業に必要な仕組みを設計します。

そして、人の変化を組織の変化へ、組織の変化を企業の成果へとつなげていく。人の可能性を引き出し、その力を企業の成長につなげること。それが、Meideasの使命です。

人を変えるのではなく、人が自ら変わる環境をつくる。

人の可能性を引き出し、組織の力に変える。

組織の力を、企業の成果と継続的な成長につなげる。

人にはそれぞれ、異なる強みがあり、考え方や行動の特性があります。だからこそ、一方的に「こう変わりなさい」と求めるのではなく、一人ひとりが自分の力に気づき、自ら考え、行動を変えていける環境をつくることが大切だと考えています。

「伝えているのに、なかなか伝わらない。」

「社員を育てたいのに、なかなか育たない。」

「取り組みを始めても、なかなか続かない。」

こうした人と組織の課題を、脳の特性や心理学の知見をもとに整理し、企業の状況に合わせて解決への道筋をつくります。

社員一人ひとりが自分の強みを活かす。管理職が人を育てる。人と人がより良く関わる。組織全体が力を発揮する。

その積み重ねによって、人の力が企業の売上や組織成果につながっていく。

Meideasは、そのための環境と仕組みを、企業とともにつくっていきます。

山本恵子／代表

山本恵子は、企業における「人」の課題を、経営と組織の両面から捉え、人材育成・管理職育成・組織活性化・コミュニケーションなどの支援を行っています。

大切にしているのは、人を一方的に変えようとすることではありません。一人ひとりの強みや思考特性を理解し、その人が自ら考え、行動し、成長できる環境をつくること。

脳の特性や心理学の知見を活かしながら、人の可能性を引き出し、その変化を組織の力、そして企業の成果へとつなげていきます。

「伝えているのに、なかなか伝わらない。」「社員を育てたいのに、なかなか育たない。」

こうした人と組織の課題を整理し、企業の状況に合わせて解決への道筋をつくる。それが、山本恵子とMeideasが目指している支援です。

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